17 oct
AGENCIA DE EMPLEO COMFAMILIAR CARTAGENA
Cartagena
Mediante la planeación, la coordinación y la supervisión, asegurar la correcta operatividad de cada una de las secciones de venta en pgc siguiendo las normas , políticas y procedimientos establecidos con el fin de lograr los objetivos COMPETENCIAS Y FUNCIONES 1. Cumplir con los objetivos en: ventas, gastos, ajustes y EBITDA. 2.Establecer y mantener un excelente clima laboral tratando su personal con respeto y disciplina de acuerdo a políticas de compañía. 3. Reunir cada semana y sensibilizar a su grupo primario en el seguimiento de objetivos y planeación de actividades, con el fin de dar a conocer los alcances y responsabilidad de cada uno de los miembros. 4. Reportar de forma oportuna a Gestión Humana el retiro de personal,
solicitud de personal, ausentismos, vacaciones, incapacidades y compensados de personal siguiendo las políticas de compañía y utilizando los formatos establecidos. 5. Realizar el seguimiento del desempeño de las funciones de cada una de las personas, informando su no cumplimiento para la aplicación del procedimiento disciplinario de la compañía. 6. Responder por la presentación personal y uso adecuado de las dotaciones entregadas por la compañía siendo de carácter obligatorio su utilización. 7. Elaborar mallas de trabajo y reportes de nómina en las fechas establecidas. 8. Cumplir y hacer cumplir los procesos y procedimientos en las diferentes áreas de su tienda diligenciando los formatos y protocolos establecidos. 9. Verificar y controlar la correcta operación de las unidades de negocio (Carnes, Fruver, Sac y OPL) garantizando su correcto funcionamiento y BPM. 10. Responder por el sostenimiento del layout y planimetría en área de ventas y bodega. 11. Garantizar,
coordinar y participar en la implementación de estrategias de mercadeo de fidelización y servicio al cliente. 12. Responder por el cumplimiento de negociaciones, eventos promocionales, y sostenimiento de las estrategias vigentes de la tienda. 14. Responder por la generación y control de cambios de precio, elaboración e implementación del material pop. 15. Responder por el manejo y control de la caja menor cumpliendo el protocolo establecido. 16. Supervisar, controlar y auditar el funcionamiento y actividades en área de cajas según indicadores de descuadres, trocado, medio de pagos, etc. 17. Responder porque se cumpla con el protocolo de recolección de los dineros en puntos de pago, su ingreso a tesorería y recogidas por parte de la transportadora de valores. 18.
Cumplir y hacer cumplir con los cronogramas y horario de pedidos de acuerdo a mallas elaboradas por logística. FORMACIÓN ACADÉMICA: Tecnólogo o profesional en carreras administrativas, contables, ingeniería, mercadeo y ventas o relacionadas.2 años de experiencia HOMOLOGACIÓN: Técnico o Tecnólogo, con mínimo 5 años comprobables de experiencia como administrador
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 2 años de experiencia