25 oct
Universidad Cooperativa De Colombia
Medellín
Descripción general
En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Le apostamos al cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, xenofobia, clasismo, preferencias religiosas y/o políticas, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin distinción de su género, inclinación sexual, etnia, credo o clase social, por ello les invitamos a ser parte de este propósito.
Objetivo del cargo: Apoyar a la Subdirección de Relaciones Laborales y Nómina,
en la ejecución del procedimiento disciplinario definido para la aplicación de faltas y sanciones, proyección de respuestas a los asuntos legales laborales individuales comisionados por la Secretaría General o los radicados directamente a la Dirección Nacional de GH, atender a los integrantes de la Dirección Nacional de Gestión humana Nacional y en Sede, sobre las dudas, inquietudes o requerimientos laborales individuales que se presenten.
Responsabilidades:
1. Acompañamiento jurídico en la recepción y trámite a las quejas y procesos disciplinarios que se presentan en las sedes.
2. Recibir el reporte de Novedades Disciplinarias, verificando el cumplimiento de los requisitos definidos en el procedimiento disciplinario.
3. Citar al empleado reportado, Atender los descargo y proyectar decisión disciplinaria.
4. Alimentar los indicadores definidos en el área para el proceso disciplinario.
5. Proyectar y revisar nuevos formatos de contratos y minutas de modificaciones contractuales,
con autorización de la Subdirección de Relaciones Laborales.
6. Recibir, proyectar, enviar, rastrear y archivar las constancias de respuestas a los derechos de petición, tutelas, querellas o requerimientos del Ministerio, sobre derecho laboral individual, que le sean encomendadas por la Secretaría General, o las que son remitidas directamente a la Dependencia de Gestion humana.
7. Atender requerimientos de aportes pensionales, solicitar evidencias de aportes en el sistema contable y en Sede, para la respuesta oportuna al solicitante.
8. Elaborar certificados laborales del personal con vinculación directa con la UCC, antes del año 2012.
9. Verificar el cumplimientos de los requisitos exigidos para la aplicación del plan de beneficios + Juntos.
10.
Atender requerimientos de los juzgados por embargos de alimentos y ejecutivos, verificar los términos del embargo y reporta al proceso de nómina para su correcta aplicación.
11. Atender y dar trámite de respuesta a las renuncias motivadas enviadas por las Sedes.
12. Brindar asesoría permanente a las diferentes sedes a nivel nacional sobre tema de relaciones laborales: Conceptos y consultas.
13. Entrenamiento al personal nuevo en Reglamento Interno de Trabajo.
14. Alimentar los indicadores definidos en el área para los asuntos atendidos generales por el proceso.
15. Las demás funciones que delegue el superior inmediato y que correspondan a la naturaleza y misión del cargo
Formación: estudiante de 8 semestre o profesional en derecho recién egresado
Experiencia: Un año en el área de Gestión Humana. ó Un año en Litigio sobre el área de Derecho Laboral individual.
Salario: $2.206.075
En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Le apostamos al cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, xenofobia, clasismo, preferencias religiosas y/o políticas, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin distinción de su género, inclinación sexual, etnia, credo o clase social, por ello les invitamos a ser parte de este propósito.
Objetivo del cargo:
Apoyar a la Subdirección de Relaciones Laborales y Nómina, en la ejecución del procedimiento disciplinario definido para la aplicación de faltas y sanciones, proyección de respuestas a los asuntos legales laborales individuales comisionados por la Secretaría General o los radicados directamente a la Dirección Nacional de GH, atender a los integrantes de la Dirección Nacional de Gestión humana Nacional y en Sede, sobre las dudas, inquietudes o requerimientos laborales individuales que se presenten.
Responsabilidades:
1. Acompañamiento jurídico en la recepción y trámite a las quejas y procesos disciplinarios que se presentan en las sedes.
2. Recibir el reporte de Novedades Disciplinarias,
verificando el cumplimiento de los requisitos definidos en el procedimiento disciplinario.
3. Citar al empleado reportado, Atender los descargo y proyectar decisión disciplinaria.
4. Alimentar los indicadores definidos en el área para el proceso disciplinario.
5. Proyectar y revisar nuevos formatos de contratos y minutas de modificaciones contractuales, con autorización de la Subdirección de Relaciones Laborales.
6. Recibir, proyectar, enviar, rastrear y archivar las constancias de respuestas a los derechos de petición, tutelas, querellas o requerimientos del Ministerio, sobre derecho laboral individual, que le sean encomendadas por la Secretaría General, o las que son remitidas directamente a la Dependencia de Gestion humana.
7. Atender requerimientos de aportes pensionales,
solicitar evidencias de aportes en el sistema contable y en Sede, para la respuesta oportuna al solicitante.
8. Elaborar certificados laborales del personal con vinculación directa con la UCC, antes del año 2012.
9. Verificar el cumplimientos de los requisitos exigidos para la aplicación del plan de beneficios + Juntos.
10. Atender requerimientos de los juzgados por embargos de alimentos y ejecutivos, verificar los términos del embargo y reporta al proceso de nómina para su correcta aplicación.
11. Atender y dar trámite de respuesta a las renuncias motivadas enviadas por las Sedes.
12. Brindar asesoría permanente a las diferentes sedes a nivel nacional sobre tema de relaciones laborales: Conceptos y consultas.
13.
Entrenamiento al personal nuevo en Reglamento Interno de Trabajo.
14. Alimentar los indicadores definidos en el área para los asuntos atendidos generales por el proceso.
15. Las demás funciones que delegue el superior inmediato y que correspondan a la naturaleza y misión del cargo
Formación: estudiante de 8 semestre o profesional en derecho recién egresado
Experiencia: Un año en el área de Gestión Humana. ó Un año en Litigio sobre el área de Derecho Laboral individual.
Salario: $2.206.075
Profesional
Universitaria
Derecho Abogado
1 año de experiencia
1 Vacante
Palabras clave
- abogados
- abogadas
- estudiante
Cargos relacionados
- Abogado
Datos complementarios
1886325015
Profesional
Universitaria
Universidades
1 año de experiencia
Contrato Definido
1886325015
1 Vacante
▶️ Analista de relaciones laborares nacional
🖊️ Universidad Cooperativa De Colombia
📍 Medellín