Asistente de Monitoreo-Arauca

Asistente de Monitoreo-Arauca

13 ene
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World Food Programme
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Departamento de Arauca

13 ene

World Food Programme

Departamento de Arauca

TÍTULO DEL CARGO:



Asistente de Monitoreo



TIPO DE CONTRATO:



Service Contract



UNIDAD:



Oficinas de Terreno



LUGAR DE TRABAJO:



Arauca, Arauca



DURACIÓN DEL CONTRATO



Seis (6) meses, prorrogable



 NIVEL:



SC-4



CONTEXTO ORGANIZATIVO:



El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. Nos encargamos de las causas, no solo de los síntomas:



- Ayudamos a los Gobiernos a elaborar y poner en práctica estrategias de lucha contra el hambre.



Ayudamos a las personas más vulnerables a comer alimentos más nutritivos.



- Velamos por que las personas tengan acceso a los alimentos, incluso en situaciones de emergencia.







- Ayudamos a lograr que los sistemas alimentarios nacionales sean más resilientes a las perturbaciones.

- Incorporamos la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda nuestra labor y nuestras actividades.



En Colombia, el PMA apoya al gobierno nacional en la búsqueda por alcanzar su objetivo de acabar la malnutrición crónica para el año 2025 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.



Debido a la agudización de la situación en la frontera con Venezuela, el PMA ha fortalecido a nivel territorial las capacidades de preparación y respuesta ante emergencias a través de diferentes acciones. Además, se cuenta con una activa participación en el Grupo Inter agencial de Flujos Migratorios Mixtos. PMA está brindando asistencia a la población migrante en los departamentos de Norte de Santander, La Guajira, Arauca y Nariño, en complementariedad a las acciones del gobierno y con el apoyo de diferentes organizaciones de la sociedad civil.



Bajo la supervisión del Jefe de Oficina de Terreno de Arauca, el Monitor de Campo, será responsable de realizar actividades de seguimiento y monitoreo dentro de una zona de cobertura específica y de presentar informes en apoyo del suministro efectivo de conjuntos de medidas de asistencia. Realizará el trabajo técnico con un nivel mínimo de supervisión, bien organizado y preciso y elaborará los informes correspondientes. Cabe también la posibilidad de que deban proporcionar orientación sobre prácticas estándar a otros funcionarios y homólogos en su esfera de actividad.



RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):



- Realizar el monitoreo, actualización y mantenimiento de la base de datos de la operación del WFP y producir (mensualmente) los informes respectivos.

- Verificar los movimientos y la distribución planificados de alimentos, transferencias basadas en efectivo o artículos no alimentarios, resolviendo cuestiones rutinarias y escalando cuando sea apropiado, para asegurar que la cantidad distribuida y la calidad de la operación estén en línea con los estándares del WFP.

- Recopilar y resumir los datos del programa de asistencia, colaborando con los socios cooperantes cuando sea necesario, realizar análisis y preparar informes para respaldar las revisiones de los programas y la toma de decisiones informativa.

- Realizar enlace con los socios cooperantes y las contrapartes internas para recabar comentarios y opiniones para apoyar las revisiones de los programas y mejorar los servicios.

- Sugerir mejoras a los procesos y procedimientos de monitoreo de campo para la implementación eficiente de los programas de asistencia.

- Hacer arreglos para reuniones periódicas con los líderes de la comunidad y los socios cooperantes sobre la cartera de productos básicos, los acuerdos de distribución, los derechos sobre los alimentos y otros asuntos relevantes para respaldar un flujo de comunicación eficaz y operaciones eficientes.

- Proporcionar capacitaciones básicas para los socios cooperantes sobre las prácticas operativas del WFP, herramientas y métodos de monitoreo con el fin de ayudarlos a auto monitorizarse independientemente y contribuir a la visibilidad del WFP en las áreas de cobertura.

- Apoyar los procesos de aprendizajes en temas de nutrición, género y protección con las comunidades y personas que participan de los proyectos del WFP.

- Preparar informes de misión de campo para documentar la implementación del programa.

- Seguir los procesos y procedimientos de respuesta para asistencia alimentaria de emergencia.

- Participar activamente en ejercicios de aprendizaje de lecciones para asegurarse de que las mejoras en la implementación del programa estén basadas en evidencias.

- Apoyar la construcción de propuestas de intervención junto con el equipo de la Oficina de Terreno, para fortalecer las intervenciones y mejorar los resultados.

- Efectuar otras actividades requeridas.



LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:



Tema



Capacidad específica



Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia



Finalidad



Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos



Ayuda a sus compañeros de equipo a explicar con claridad los Objetivos Estratégicos del PMA.



Ser un motor de cambio positivo



Propone a su supervisor posibles mejoras de los procesos de trabajo del equipo.



Hacer que el cometido del PMA sea fuente de inspiración para su equipo



Explica a sus compañeros de equipo el impacto que tienen las actividades del PMA en las comunidades beneficiarias.



Hacer que el cometido del PMA



sea visible en la labor cotidiana



Explica con claridad de qué modo las responsabilidades de la propia dependencia contribuirán al cumplimiento del cometido del PMA.



Personas



Buscar maneras de reforzar las competencias individuales



Ayuda a sus colegas menos experimentados a adquirir nuevas competencias y capacidades.



Crear una cultura de inclusión



Busca oportunidades de trabajar con personas de distintos orígenes.



Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva



Actúa como instructor entre pares para los colegas que trabajan en la misma esfera de actividad.



Crear y fomentar un espíritu voluntarioso



Hace el seguimiento de los avances hacia las metas y transmite periódicamente esta información a su supervisor.



Desempeño



Alentar la innovación y las soluciones creativas



Explora formas de adquirir constantemente más eficiencia y precisión en las propias esferas de trabajo y comparte nuevos métodos de trabajo con los compañeros.



Centrarse en la obtención de resultados



Se centra en la obtención de resultados y sigue la evolución de las tasas de cumplimiento de las propias tareas para encontrar oportunidades de aumentar la eficiencia.



Adoptar compromisos y respetarlos



Asume la responsabilidad de sus propias tareas y notifica cuanto antes a su supervisor posibles retrasos en el cumplimiento de los plazos o compromisos asumidos.



Ser resolutivo



Decide autónomamente qué medidas adoptar cuando se enfrenta a decisiones críticas en el lugar de trabajo o en situaciones peligrosas sobre el terreno.



Asociaciones



Conectar y hacer trabajar



juntas a las dependencias del



PMA



Propone a su supervisor oportunidades de asociación con otras dependencias.



Establecer asociaciones sólidas con actores externos



Define oportunidades de colaboración con compañeros y asociados sobre el terreno en pos de metas comunes.



Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político



Aprende a valorar la importancia de los equipos y los asociados externos del PMA para alcanzar las metas y los objetivos del equipo.



Explicar con claridad el valor que aporta el PMA a las asociaciones



Armoniza las propias actividades con las prioridades de su supervisor para atender las necesidades de los asociados internos y externos.



CAPACIDADES FUNCIONALES:



Capacidad específica



Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia



Gestión estratégica



Demuestra una comprensión básica de las políticas y estrategias del PMA en materia de seguimiento y evaluación y de sus interrelaciones.



Gestión de las realizaciones



Aplica su conocimiento del sistema de gestión de las realizaciones del PMA para administrar recursos y relaciones y adoptar medidas de seguimiento o realizar evaluaciones claras y precisas de las operaciones, programas o procesos en función del cumplimiento de las normas de calidad del PMA en materia de seguimiento y/o evaluación.



Metodología cualitativa frente a metodología cuantitativa



Comprende los métodos y los instrumentos de recopilación de datos establecidos y los aplica, combinándolos adecuadamente, a las tareas de seguimiento, revisión o evaluación directa, en consonancia con los marcos de resultados estratégicos y operacionales (parámetros de medición), las directrices y las normas técnicas del PMA.



Análisis y visualización de datos



Acopia y compendia los datos de los programas, incluida la información sobre los envíos, la logística de los sitios de distribución, el estado de las personas necesitadas y los beneficiarios previstos y efectivos para todas las modalidades y las actividades de asistencia de los programas.



Seguimiento y revisión de los programas



Reúne, organiza y facilita datos sobre los productos, procesos y efectos de los programas, incluidos los planes de distribución y el estado, la cantidad y la calidad de los alimentos y el efectivo distribuidos y de la asistencia técnica proporcionada.



CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:



Formación:



Título profesional en administración, ingenierías, ciencias sociales, humanas; en salud o nutrición es requerido, carreras afines. Deseable título de postgrado en áreas afines.



Experiencia:



- Mínimo dos (2) años de experiencia en la implementación de programas de desarrollo o emergencias, preferiblemente en seguridad alimentaria y nutricional o proyectos sociales.

- Experiencia en la recolección de información de resultados de productos y efecto (output, outcome), conducir análisis cuantitativos y cualitativos de la información.

- Experiencia en los sistemas de monitoreo y evaluación del WFP es deseable.

- Experiencia laboral en trabajo de campo con población vulnerable, grupos étnicos y minorías, en zonas de alto riesgo.

- Planificación y ejecución de programas de información, educación y comunicación sobre alimentación, nutrición y salud.

- Desarrollo de iniciativas que fomenten cambios favorables en el estilo de vida.

- Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.). Conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.



Idiomas:



Dominio del español. Deseable conocimiento intermedio de inglés.



Plazo para postular: 27 de enero de 2021



Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones candidatos con nacionalidad colombiana y que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación. 



Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.



Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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