Profesional Universitario

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19 nov
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Gobernación De Santander
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Guaitarilla

19 nov

Gobernación De Santander

Guaitarilla

Propósito Administrar el talento humano de la Alcaldía Municipal de Guaitarilla, afianzando el cumplimiento de la misión y visión institucional en todo el personal, garantizando la prestación del servicio público eficiente y de calidad; así como también el cumplimiento de los derechos y deberes de los servidores públicos, promoviendo espacios y ambientes saludables para el desarrollo de un trabajo digno. Funciones 3. Proyectar los actos administrativos relacionados con las novedades del personal para la selección, vinculación, inducción, re inducción, permanencia y retiro del servicio público y demás situaciones administrativas de su competencia.9.





Trabajar para la actualización el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST, proponiendo las medidas preventivas, correctivas que mejoren el sistema y la calidad laboral de los funcionarios.22. Fomentar el cumplimiento de las normas de autocontrol, respondiendo a las directrices y criterios adoptados por el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.15. Reportar los empleos vacantes de manera definitiva, en el aplicativo Oferta Pública de Empleos de Carrera - OPEC de la Comisión Nacional del Servicio Civil, con la periodicidad y lineamientos que esta establezca.19. Evaluar el desempeño laboral del personal a su cargo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.14. Velar por el cumplimiento de la Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios obligados a presentarla y de acuerdo con los lineamientos y procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.1. Velar por el cumplimiento de los derechos de los funcionarios de carrera administrativa, de acuerdo con la normatividad vigente.6. Vigilar que se cumpla el debido proceso en toda clase de actuaciones judiciales y administrativas que se presenten con respecto a los servidores vinculados a la Administración Municipal.23. Coadyuvar desde su cargo y/o dependencia en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo Municipal a través del Plan de Acción, dando cumplimiento a las metas e indicadores propuestos.5. Vigilar que se cumplan los derechos y deberes de los servidores vinculados a la Administración Municipal en concordancia con la Ley, decretos reglamentarios y demás normas que sobre el particular se expidan.7. Contribuir con la información que le sea requerida para adelantar los estudios técnicos para la modernización de la administración pública como: Estructura Administrativa, Manual de Funciones y de Competencias Laborales, cumpliendo las disposiciones de conformidad con las normas vigentes.17. Verificar el registro de la información del personal de la Administración en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP, custodiando la información contenida.20. Llevar registro de las evidencias que den cuenta del cumplimiento de los compromisos laborales del cargo que desempeña.21. Participar en el proceso de evaluación de desempeño laboral y en los programas de capacitación, inducción, re inducción, convivencia laboral, brigada de emergencia, bienestar social e incentivos, seguridad y salud en el trabajo y los que se convoque por parte de la administración.11. Realizar actividades de seguimiento a la gestión del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, en concordancia con los lineamientos técnicos y normativos.8. Mantener actualizado el registro público de Carrera Administrativa ante la CNSC, con respecto a las hojas de vida de la administración municipal de manera sistematizada, que permita obtener información veraz y oportuna.4. Verificar y certificar que los aspirantes a ocupar un cargo en la Administración municipal, cumplan con los requisitos, calidades y competencias exigidos por la Constitución, la ley, los reglamentos y el manual de funciones y de competencias laborales vigente.10. Contribuir en la conformación de los comités COPASST, Convivencia Laboral, Brigada de emergencia, de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y los demás que hagan parte del sistema, de acuerdo a la normatividad vigente.2. Realizar la correspondiente liquidación de la nómina, salario, prestaciones sociales, parafiscales y demás situaciones administrativas del personal activo y pensionado de la Administración Municipal y remitirla a la Secretaría de Hacienda, para su correspondiente pago.12. Desarrollar los programas y actividades relacionados con el Bienestar Social para mejorar el clima laboral y el entorno de los servidores Públicos que prestan sus servicios a la Administración municipal, con el apoyo de la Comisión de Personal.16. Realizar los procedimientos para la conformación y elección de la Comisión de Personal de la Administración según las disposiciones normativas.13. Ejecutar el Plan Institucional de Capacitación PIC, acorde a la necesidad de los trabajadores y requerimientos institucionales.24. Las demás funciones propias del cargo, las que le asigne el superior inmediato y las que le sean asignadas por autoridad competente y la ley, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.18. Expedir certificaciones laborales que soliciten a la dependencia, siguiendo los principios jurídicos y garantías del debido proceso.