People HR Manager Colombia, Ecuador, Peru

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15 ene
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General Motors
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Bogotá

15 ene

General Motors

Bogotá

Job Description



Como líder de Recursos Humanos de GM, liderará un equipo de profesionales de recursos humanos (PHR) enfocados en la población de Colombia, Ecuador y Perú, tanto dentro como fuera de convenio. Definirá y ejecutará estrategias para todos los procesos de RR.HH. Los principales retos serán:



- Conocer el clima interno involucrando al equipo de PHR para estar 100% conectado con los diferente departamentos, actuando de manera preventiva y estratégica, dando visibilidad al Liderazgo cuando sea necesario.

- Trabajar en estrecha colaboración con Relaciones Laborales y el Departamento Legal para garantizar que la estrategia del negocio esté de acuerdo con la Ley Laboral, las políticas de recursos humanos,





los principios y su cumplimiento.

- Liderar la estrategia de Capacitación / Desarrollo de empleados, asegurando que tienen los conocimientos necesarios para el éxito del negocio.

- Identifica las necesidades de formación de las unidades de negocio y las necesidades de coaching de liderazgo individual, incluida la realización de coaching necesario para los empleados.

- Responde a problemas de relaciones con los empleados, como quejas de los empleados, denuncias de acoso y quejas de derechos civiles.

- Analiza datos y realiza recomendaciones estratégicas a los Grupos de Interés para acciones correctivas y mejora continua en relación al Perfil de Contratación, Retención, Estrategia de Absentismo.

- Analiza datos y lo hace en base a entrevistas de salida y hace recomendaciones a RR.HH. Empresarial para acciones correctivas y mejora continua.

- Desarrollar estrategias para la reestructuración de unidades de negocio, planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesión.

- Apoya a los empleados internacionales con asignaciones para expatriados y asuntos relacionados con los recursos humanos.

- Se asocia con la gerencia para llevar a cabo discusiones sobre mejoramiento del desempeño.

- Se asocia con los empleados para ayudar a mejorar las inquietudes sobre el desempeño y liderar debates sobre el desarrollo profesional.

- Asociarse con el COE de Políticas e Investigación para llevar a cabo y resolver investigaciones y problemas complejos de relaciones laborales de los empleados, trabajando en mejoras en la relación entre el liderazgo y los empleados cuando sea necesario.

- Capacita, asesora y guía a los gerentes antes de tomar acciones disciplinarias de los empleados.

- Apoya el Plan de acción de liderazgo para la investigación en el lugar de trabajo elegido.

- Liderar las actividades diarias de relaciones laborales, aportando información importante sobre el clima laboral y escenario sindical. Mantiene una relación buena y eficaz con el presidente del sindicato, directores y asociados del sitio. Participa y contribuye a las negociaciones sindicales, dirigiendo los objetivos clave en todo el sitio, involucrando al equipo de comunicaciones y al liderazgo, asegurando que se logren los objetivos de GM.



Additional Job Description



Haber completado los estudios universitarios de grado. Sólida experiencia en procesos de RRHH. Inglés avanzado Fuertes habilidades de negociación, comunicación y liderazgo. El puesto requiere trabajar desde las instalaciones de GM y viajes a las diferentes locaciones. Esta posición tiene un candidato líder (Leading Candidate)



About GM



Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.



Why Join Us



We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.



Diversity Information



General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteeropportunities.



We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications and apply for any positions that match your skills and capabilities.

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Bogotá
14 ene
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14 ene
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People Business Partner, Hr Manager

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